NOS CONVICTIONS:


La culture, les technologies et l'économie changent à un rythme soutenu et nécessitent des adaptations permanentes pour les entreprises.

Au cœur du problème se situent les hommes et le Management des Ressources Humaines. En effet, si des entreprises concurrentes peuvent potentiellement avoir les mêmes clients et fournisseurs, elles ne peuvent pas partager les mêmes collaborateurs : c'est grâce à eux que se fait la différence.

Nos convictions s'appuient sur des approches qualitatives et spécifiques à chaque entreprise. Nos missions sont traitées avec pragmatisme et anticipation et comprennent un volet économique relatif aux constats et aux préconisations.


NOS DOMAINES D'INTERVENTION


L'emploi :


  • Définition, organisation et amélioration de la gestion des emplois et des compétences.
  • Politiques et systèmes de rémunération, évaluation, révision, structure salariale.
  • Fidélisation.
  • Gestion du vieillissement de la population et insertion des personnes handicapées dans la politique de GPEC.

La stratégie et les outils de management :


  • Agir sur le rôle de l'encadrement.
  • Diminuer les sources de conflits et de pertes telles que l'absentéisme ou les accidents du travail.
  • Définir et passer à une communication stratégique en agissant sur les comportements et en utilisant des outils (entretien, tutorat, supports informatifs).

Les relations sociales :


  • Le choix de la stratégie à adopter.
  • Le management directif ou participatif.
  • Le rôle des partenaires sociaux.
  • Les relais.
  • La gestion et l'analyse des situations conflictuelles.
  • L'amélioration du climat social.

L'organisation du travail :


  • Réorganisation et productivité.
  • Conditions de travail, amélioration, prévention.